BOZP info – Přidělování OOPP zaměstnancům

Za poskytování osobních ochranných pracovních prostředků je odpovědný zaměstnavatel, jak vyplývá ze zákoníku práce č. 262/2006 Sb. § 104. Požadavky jsou upřesněny v nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kde je např. v § 3 odst. 4 uvedeno: „Způsob, podmínky a dobu používání ochranných prostředků stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a závažnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště a s přihlédnutím k vlastnostem těchto ochranných prostředků.“

Obecně nejsou požadavky na používání OOPP v jednotlivých profesích stanoveny, stejně tak jejich životnost apod. V příloze č. 3 NV č. 495/2001 Sb. je sice seznam prací a činností, které vyžadují poskytování ochranných prostředků, rozhodující je však posouzení zaměstnavatele. Důvody, proč a jaké OOPP vydat zaměstnanci, musí tedy znát především zaměstnavatel a osoba odborně způsobilá v prevenci rizik, tedy OZO, která vyhodnotí rizika na pracovišti zaměstnavatele a na jejich základě doporučí vhodná OOPP pro zaměstnance.

V této souvislosti je nutno uvést, že prvotně se zaměstnavatel musí snažit rizika odstranit, např. změnou technologie, výměnou zařízení apod. Dále musí zaměstnavatel ověřit možnost dostatečného omezení rizik pomocí prostředků kolektivní ochrany, např. zakrytováním, zamezením přístupu apod. Teprve poté by měl přistoupit k výběru správných OOPP.

Proto doporučujeme při stanovení OOPP konzultaci s Osobou odborně způsobilou v prevenci rizik nebo Technikem BOZP a PO.

(zdroj: bozpinfo.cz)

 

Související články:

Provozujete hotel? Tyhle základní doporučení požární ochrany platí i pro vás!

Hotely a další jiná ubytovací zařízení jsou velmi specifická v rámci bezpečnosti a požární ochrany. Musí totiž splňovat podmínky pro zachování bezpečnosti nejen pro své zaměstnance, ale i hosty. I proto jsme pro zvědomnění sepsali tyto nejdůležitější základní body, které by každé ubytovací zařízení mělo splňovat.

Provozujete hotel? Tyhle základní doporučení požární ochrany platí i pro vás!

S mazlíčkem do zaměstnání? Je to dobrý nápad?

Možnost vzít svého zvířecího kamaráda s sebou do zaměstnání se stává jedním ze zaměstnaneckých benefitů u stále více a více zaměstnavatelů. V České republice jsou představiteli například pracoviště internetového prohlížeče Seznam.cz nebo pražská pobočka společnosti Mars, konkrétně divize Royal Canin.

S mazlíčkem do zaměstnání? Je to dobrý nápad?

Chci informační schůzku