Článek popisuje, jaké kroky je nutné podniknout, pokud se stane na pracovišti úraz. Důležité jsou informace o tom, kde máte pracovní úraz nahlásit, jak jej zdokumentovat a jak postupovat.
Postup při pracovním úrazu a dopady na BOZP
Jak je definovaný pracovní úraz z hlediska BOZP
Pracovním úrazemse rozumí poškození zdraví nebo smrt, které byly způsobeny zaměstnanci nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plněnípracovních úkolůa v souvislosti s ním.
CO NENÍ PRACOVNÍ ÚRAZ
Jako pracovní úraz se posuzuje úraz, kterýzaměstnanecutrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Stane-li se úraz při obědě, lze jej kvalifikovat jako úraz pracovní pouze tehdy, pokud se zaměstnanci stal v jídelně provozované v objektu zaměstnavatele. Avšak stravují-li se zaměstnanci mimo objekt zaměstnavatele, nelze v takových případech posuzovat případný úraz za úraz pracovní. Pracovním úrazem také neníúraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnánía zpět.
Úraz vzniklý na pracovní cestěje pracovním pouze tehdy, vznikl-li při plnění pracovních povinností, tedy např. při oficiálním jednání. Stal-li se ale úraz po skončení pracovních aktivit uvedených například v oficiálním programu jednání, schůze apod., tedy například při společenských aktivitách, jakými jsou sport, zábava, rauty apod., nejedná se o úraz pracovní s nárokem na odškodnění.
Povinnosti zaměstnavatelů při vzniku pracovního úrazu
A. PROVÉST NEODKLADNÉ ÚKONY
poskytnout první pomoc,
provést opatření k zábraně vzniku dalších škod na zdraví či majetku.
B. ZAJISTIT MÍSTO ÚRAZU
Ponechat v původním stavu, resp. zdokumentovat změny vzniklé při provádění neodkladných úkonů, do příjezdu Policie ČR, resp. do zdokumentování pro potřeby vyšetření příčin a okolností zaměstnavatelem.
C. OHLÁSIT ÚRAZ
Bez zbytečného odkladu, tj. po provedení neodkladných úkonů, (nejlépe telefonicky)ohlásit úraz
státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti pracovním úrazem byl spáchán trestný čin, nebo pokud se jednalo o smrtelný pracovní úraz,
vyžaduje-li poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní, územně příslušnému oblastnímuinspektorátu práce, došlo-li k úrazu na pracovišti, stavbách a při činnostech, které podléhají jeho dozoru, nebo příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle zvláštního zákona (§ 39 odst. 1 zákona č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti),
příslušnému odborovému orgánu nebo zástupci zaměstnanců pro oblast BOZP,
pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případodpovědnosti za škodu při pracovním úrazu,
zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal, pokud se jedná o takového zaměstnance
příslušné zdravotní pojišťovně zaměstnance (v případě smrtelného pracovního úrazu).
D. VYŠETŘIT PŘÍČINY A OKOLNOSTI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU
Zaměstnavatel je povinenvyšetřitpříčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazuza účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, a za účasti příslušného odborového orgánu nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu.
Komlexně a bezstarostně budeme řešit vše okolo bezpečnosti práce i požární ochrany již od 522 Kč bez DPH. Kontaktujte naše pobočky v rámci celé ČR a domluvte si nezávaznou osobní schůzku:
HOME OFFICE a Covid 19 V případě home office (HO), si musíme promyslet, jaké zaměstnance pověříme touto formou práce a dohodnout, za jakých podmínek. „Dohoda je alfa …
Proč požární ochrana? Podnikatelské subjekty mají celou řadu povinností, které musí ze zákona splnit. Pakliže dojde k jejich ignorování či nesplnění, v případě kontroly mohou tyto podnikatelské …