5 nejčastějších chyb v BOZP, které ohrožují malé a střední firmy

Malé a střední podniky často podceňují zákonné povinnosti v oblasti bezpečnosti práce. Nejde však jen o „papírování“, chyby v BOZP mohou vést k pracovním úrazům, škodám na majetku i statisícovým pokutám. Přinášíme přehled pěti nejčastějších prohřešků, které inspektoři odhalují nejčastěji a praktické tipy, jak jim předejít.

1. Chybějící nebo zastaralá dokumentace BOZP

Jednou z nejčastějších chyb je, že firmy buď nemají kompletní dokumentaci, nebo ji neaktualizují podle změn na pracovišti. Typicky chybí platné hodnocení rizik, kategorizace prací nebo záznamy o školení.

Jak tomu předejít:
Nechte dokumentaci pravidelně kontrolovat odborně způsobilou osobou (OZO BOZP). Jakákoliv změna technologie, personálu nebo prostor by měla vést k revizi dokumentace.

2. Nedostatečné nebo žádné školení zaměstnanců

Zaměstnanci musí být školeni při nástupu, při změně práce i v rámci opakovaných školení. V praxi se ale často školení formálně „odbyde“, nebo se vůbec nekoná.

Jak tomu předejít:
Zajistěte kvalitní školení v srozumitelné formě, vždy s písemným záznamem. U menších firem lze využít školení externí firmou nebo moderní e-learning.

3. Neprovádění povinných revizí zařízení

Týká se elektrických zařízení, výtahů, tlakových nádob, hasicích přístrojů aj. Mnoho firem nemá přehled o revizních lhůtách, a tím riskují nejen pokutu, ale i nefunkčnost zařízení v krizové situaci.

Jak tomu předejít:
Vytvořte jednoduchý kalendář kontrol a zajistěte spolupráci s odbornými firmami, které vám revize připomenou a provedou.

4. Univerzální hodnocení rizik místo reálného

Mnoho firem používá šablonovité „univerzální“ hodnocení rizik bez návaznosti na konkrétní pracovní prostředí. To však při kontrole nestačí.

Jak tomu předejít:
Hodnocení rizik musí být přizpůsobeno konkrétním pracovním činnostem a prostorům. OZO BOZP by měla provést fyzickou kontrolu a sestavit dokument na míru.

5. Nejasné rozdělení odpovědností

Kdo má ve firmě na starosti BOZP? U menších firem je to často nejasné a v případě problému odpovědnost padá vždy na jednatele.

Jak tomu předejít:
Vyjasněte interně i písemně, kdo má BOZP na starost. Zaměstnavatel nese hlavní odpovědnost, ale může některé činnosti delegovat na odborně způsobilé osoby nebo vedoucí zaměstnance.

Shrnutí

BOZP není formalita, ale zákonná povinnost, která chrání životy i majetek.
Zejména malé a střední firmy často podceňují detaily, které však mohou vést k nepříjemným důsledkům. Spolupráce s odborníky a pravidelná kontrola systému BOZP vám pomůže vyhnout se chybám i pokutám.

Jsme jedním z největších poskytovatelů služeb v oblasti BOZP a PO v Česku. Pokud si nejste jistí, že máte vše v pořádku, ozvěte se nám. Rádi vám pomůžeme.
🔗 www.exteria.cz