BOZP a brigádníci: Na co si dát pozor při zaměstnávání dočasných pracovníků?

Letní sezóna, vánoční výpomoci nebo dočasné personální posílení — to vše jsou situace, kdy firmy často sahají po brigádnících. Ať už se jedná o studenty, důchodce nebo jiné zájemce o krátkodobou práci, zaměstnavatelé mají vůči nim z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) zcela jasné povinnosti. Mnoho firem přitom tuto oblast podceňuje, což může vést k nepříjemným a zbytečným následkům – jak právním, tak lidským.

Brigádník je také zaměstnanec

Brigádníci jsou nejčastěji zaměstnáváni na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). A právě zde panuje jeden z nejčastějších omylů: že se na ně BOZP nevztahuje. Opak je pravdou.

Podle zákoníku práce (§ 101 a násl.) je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečné pracovní podmínky všem osobám, které vykonávají práci v jeho prospěch, bez ohledu na formu pracovního poměru. To znamená, že brigádníci mají stejná práva na ochranu zdraví jako kmenoví zaměstnanci — a zaměstnavatel má stejné povinnosti.

Co konkrétně musí zaměstnavatel zajistit?

1. Školení BOZP a PO – Každý brigádník musí být před zahájením práce proškolen o rizicích na pracovišti, používání ochranných pomůcek, zásadách bezpečné práce a požární ochraně. Ideálně i s písemným potvrzením o proškolení.
2. Seznámení s pracovním prostředím – Zaměstnavatel musí brigádníka provést po pracovišti a ukázat mu například únikové cesty, rozmístění hasicích přístrojů nebo první pomoc.
3. Ochranné pomůcky – Pokud práce vyžaduje osobní ochranné pracovní prostředky (např. rukavice, přilbu, reflexní vestu), musí je zaměstnavatel zajistit na vlastní náklady.
4. Zdravotní způsobilost – U některých typů prací je potřeba mít i posudek o zdravotní způsobilosti (např. práce ve výškách, s chemikáliemi apod.). To platí i pro brigádníky.
5. Dohled nad výkonem práce – Pracovník, který je na pracovišti nový, by nikdy neměl být ponechán bez dozoru. U brigádníků je dozor obzvlášť důležitý, protože často nemají dostatečné zkušenosti.

Na co si dát pozor u mladistvých brigádníků

Zvláštní pravidla platí pro brigádníky mladší 18 let. Tito zaměstnanci nesmějí vykonávat rizikovou nebo nebezpečnou práci, nesmějí pracovat v noci a celkově by jejich pracovní podmínky měly odpovídat jejich věku a fyzickým možnostem.

Zaměstnavatel má navíc povinnost:

• vést zvláštní evidenci mladistvých zaměstnanců,
• zajišťovat jim zvýšený dohled,
• dbát na to, aby práce nenarušovala jejich vývoj, školní docházku nebo zdraví.

Rizika při podcenění BOZP

Nedodržení povinností v oblasti BOZP může vést nejen k úrazům, ale i k vysokým sankcím ze strany kontrolních orgánů (např. Inspektorát práce). Pokud se navíc prokáže, že zaměstnavatel nesplnil povinnosti v oblasti prevence rizik, může nést odpovědnost za pracovní úraz i u brigádníka – včetně hrazení ušlé mzdy, nákladů na léčení nebo odškodnění.

Jak na to jednoduše?

Pokud si nejste jisti, zda máte vše nastaveno správně, obraťte se na odborníky. Ve společnosti EXTÉRIA se specializujeme na komplexní zajištění BOZP a PO pro firmy všech velikostí — včetně školení brigádníků, tvorby potřebné dokumentace i pravidelných revizí. Pomůžeme vám mít vše v souladu se zákonem, bez stresu a s jistotou, že se o bezpečnost vašich pracovníků (i těch dočasných) staráte správně.

Závěrem: Brigádníci nejsou „návštěvníci“ ani „pomocníci na vlastní nebezpečí“. Jsou to zaměstnanci jako každý jiný a zaslouží si bezpečné pracovní podmínky. Prevence je nejen zákonnou povinností, ale i základním projevem lidské odpovědnosti.

Váš, Tým EXTÉRIA.