Brigády pro 14leté? Co přináší novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb.

Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb., která přináší výraznější flexibilitu při zaměstnávání mladistvých. Klíčová změna se týká nového § 244a, který umožňuje během hlavních letních prázdnin zaměstnat i žáky ve věku od 14 let, a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku. Podmínkou je, aby vykonávali pouze lehké práce, které neohrožují jejich zdraví, vzdělání ani morální vývoj.

Kdo přesně a na jak dlouho?

Tato možnost zaměstnání se vztahuje výhradně na osoby, které:

• dosáhly věku 14 let, ale ještě jim nebylo 15, nebo
• jsou starší 15 let, ale dosud neukončily povinnou školní docházku.

Zaměstnání může probíhat výhradně během hlavních letních prázdnin, jejichž přesný termín každoročně stanovuje Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT). Pro rok 2025 je toto období vyhlášeno od soboty 28. června do neděle 31. srpna 2025.

Pracovní doba a povinný odpočinek

• Denní limit: maximálně 7 hodin práce denně.
• Týdenní limit: nejvýše 35 hodin práce týdně.
• Noční práce: zakázána mezi 20:00 a 6:00 hodinou následujícího dne.
• Přesčasy: nejsou povoleny.
• Druh práce: pouze tzv. lehké práce, zařazené do 1. kategorie prací dle zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví tedy činnosti, které neohrožují zdraví, vývoj ani bezpečnost mladistvého zaměstnance.

Zdravotní způsobilost a souhlas zákonného zástupce

• Vstupní lékařská prohlídka je povinná pro všechny mladistvé před zahájením výkonu práce, a to i v případě dohod konaných mimo pracovní poměr (DPP, DPČ).
• Náklady na prohlídku hradí zaměstnavatel.
• Zaměstnání je možné pouze se souhlasem zákonného zástupce – vyžaduje se jeho písemné potvrzení před nástupem dítěte do zaměstnání.

Povinné školení BOZP a PO

• Zákonná povinnost školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a požární ochrany (PO) platí bez výjimky i pro mladistvé brigádníky.
• Školení musí proběhnout před nástupem do práce a musí být přiměřené věku, schopnostem a charakteru vykonávané činnosti.
• Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby mladistvý zaměstnanec nebyl vystaven rizikům, která by mohla ohrozit jeho zdraví, bezpečnost nebo vývoj – jak fyzický, tak psychický.
• Mladistvým zaměstnancům není možné přidělit rizikové práce ani činnosti, které vyžadují zvýšenou zátěž, odpovědnost či pracují s nebezpečnými látkami.

Co je vhodná „lehčí“ brigáda?

Ministerstvo práce a odborné zdroje uvádějí následující příklady:

• animátoři a vedoucí táborů
• pomocné práce v pohostinství (bez alkoholu) – např. cukrárna, kavárna
• ruční mytí aut, pomoc v administrativě (vyřizování korespondence, plánování, správa sociálních sítí)
• roznos letáků, obsluha kina nebo prodej vstupenek
• doučování, překlady, grafické/práce v multimédiích

Naopak zakázány: práce spojené s těžkou manuální činností, obsluha strojů, práce ve stavebnictví, práce s chemikáliemi atd.

Shrnutí

Novela č. 120/2025 Sb. přináší novinku: brigády pro 14leté během letních prázdnin v rámci omezených, lehkých prací. Zaměstnavatelé musejí zajistit zdravotní prohlídky, získat souhlas rodičů, proškolit brigádníky v BOZP a PO a především respektovat stanovené limity pracovní doby a podmínky. Pokud plánujete zapojit mladší brigádníky do bezpečných a jednoduchých pracovních činností, je tato změna vítanou příležitostí, ale s jasnými pravidly.