Flexibilnější pracovní trh? Novela zákoníku práce 1.6.

Od 1. června 2025 nabyla účinnosti novela Zákoníku práce, která výrazně mění pravidla v oblasti pracovněprávních vztahů. Novela si klade za cíl zjednodušit pracovní procesy, přinést větší flexibilitu zaměstnancům i zaměstnavatelům a zároveň reagovat na aktuální potřeby trhu. Přinášíme vám přehled klíčových změn, které by vám rozhodně neměly uniknout.

1. Rychlejší výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta nově začíná běžet ihned po doručení výpovědi – nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.
V případě porušení pracovních povinností nebo závažného porušení interních předpisů může být výpovědní lhůta zkrácena na pouhý 1 měsíc.

2. Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání), získají mimořádné odškodnění ve výši dvanáctinásobku průměrné mzdy. Tato částka bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele.

3. Podpora rodičů

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově pracovat na dohodu u svého zaměstnavatele na stejné pozici, kterou zastávali před nástupem na rodičovskou. Mají také garantovaný návrat na původní místo a pracoviště, pokud se vrátí před dovršením dvou let věku dítěte.

4. Delší zkušební doba

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a až 8 měsíců u vedoucích pracovníků a managementu.

5. Brigády od 14 let

Během letních prázdnin mohou mladiství již od 14 let vykonávat lehké brigádnické práce, i když ještě nedokončili povinnou školní docházku. Vyžaduje se souhlas rodičů, pracovní doba nesmí přesáhnout 7 hodin denně a 35 hodin týdně.

6. Zkrácený odpočinek v krizových situacích

V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (například obnovení dodávky elektřiny), může být minimální denní odpočinek zkrácen na 6 hodin. Tento odpočinek však musí být následující den kompenzován.

7. Rozšíření započitatelné praxe

Do praxe uznávané ve veřejné správě se nově započítává také péče o blízkou dospělou osobu odkázanou na pomoc a studium v doktorském studijním programu. To může ovlivnit zařazení do platových tříd.

8. Volno při úmrtí blízkého

Volno na pohřeb se nově poskytuje v celých kalendářních dnech bez nutnosti dokládat nezbytnost jeho trvání. Kromě toho je možné čerpat až 5 dní neplaceného volna při úmrtí blízkých příbuzných.

9. Volno na hledání práce

Zaměstnanci, kteří odcházejí z organizačních nebo zdravotních důvodů, mají nárok na 4 dny placeného volna na hledání nového zaměstnání a 2 dny na návštěvu úřadu práce. V případě ukončení z disciplinárních důvodů se počet dní snižuje a výpovědní lhůta se zkracuje.

10. Méně vstupních lékařských prohlídek

Zaměstnanci na méně rizikových pozicích nemusí absolvovat povinnou vstupní lékařskou prohlídku, pokud zaměstnavatel nemá důvodné pochybnosti o jejich zdravotní způsobilosti.

11. Změny v podpoře v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti se zvyšuje z 65 % na 80 % průměrné mzdy. Doba pobírání podpory se prodlužuje pro osoby starší 52 let. Zároveň se zpřísňují podmínky pro opětovné získání podpory – je nutné pracovat a platit pojistné alespoň 9 měsíců.

12. Transparentnost mezd

Zaměstnavatelé nesmějí omezovat sdílení informací o výši mzdy mezi zaměstnanci. Porušení tohoto pravidla může být sankcionováno ze strany inspektorátu práce.