Práce na pár sekund skončila měsíci léčby

„Potřebovali jsme sundat krabici z horního regálu. Žebřík byl na druhém konci skladu a nikomu se pro něj nechtělo chodit.“

Tak začíná vyprávění zaměstnance, který byl svědkem vážného pracovního úrazu svého kolegy.

Řešení se v danou chvíli zdálo jednoduché. Kolega si stoupl na prázdnou paletu a požádal řidiče vysokozdvižného vozíku, aby ho zvedl k horní polici.

Práce měla trvat jen několik sekund.

Paleta se při pohybu vozíku posunula. Zaměstnanec ztratil rovnováhu a spadl na betonovou podlahu.

Všichni věděli, že se to nesmí

„Ve skladu pracoval několik let. Věděl, že stát na paletě není bezpečné, stejně jako řidič vozíku. Přesto jim to v danou chvíli připadalo jako rychlé a jednoduché řešení.“

Právě v tom spočívá jedno z největších rizik na pracovišti. Zaměstnanci nebezpečí často znají, absolvovali školení a podepsali potřebné dokumenty. Přesto se rozhodnou pravidla obejít, protože chtějí práci dokončit rychleji.

Pokud se podobný postup několikrát obejde bez následků, začne působit bezpečně. Z výjimečného řešení se postupně stane běžný způsob práce.

Riziko však nezmizí. Pouze se zatím neprojeví jeho následky.

Tentokrát už se nepostavil

Po pádu zůstal zaměstnanec ležet na zemi. Stěžoval si na silnou bolest zad a nemohl se postavit.

Kolegové přivolali zdravotnickou záchrannou službu. Následovala hospitalizace, operace a dlouhé měsíce léčby. Následky úrazu přitom mohou člověka ovlivňovat ještě mnoho let.

Pro firmu tím událost neskončila.

Bylo potřeba objasnit příčiny úrazu, zajistit místo události a doložit školení, hodnocení rizik, pracovní postupy i způsob organizace práce.

Začalo se také prověřovat, zda vedení tento způsob práce schválilo nebo tolerovalo a zda zaměstnanec neporušil stanovený pracovní postup a opatření přijatá na základě vyhodnocení rizik.

Podpis na školení firmu automaticky neochrání

Bylo by jednoduché celou odpovědnost přenést na zraněného zaměstnance. Pravidla znal a přesto je porušil.

Bezpečnost práce však nestojí pouze na podpisu pod záznamem o školení. Zaměstnavatel musí vytvořit podmínky, ve kterých lze práci provést bezpečně. Zároveň musí kontrolovat, zda zaměstnanci stanovené postupy skutečně dodržují.

Pokud se nebezpečný způsob práce používá opakovaně a vedení ho toleruje, nejde pouze o selhání jednoho člověka. Jde o problém celého systému řízení bezpečnosti.

Kontrolní orgán proto nebude zajímat jen podepsaná osnova školení. Zaměří se také na skutečný stav pracoviště, dostupnost vhodných pracovních prostředků a způsob organizace práce.

„Vždycky jsme to tak dělali“

Po úrazu vyšlo najevo, že zaměstnanci podobným způsobem sundávali materiál už dříve.

Nikdo předtím nespadl. Právě proto přestali tento postup vnímat jako nebezpečný.

Každý předchozí pokus, při kterém se nic nestalo, pouze posiloval falešný pocit bezpečí. Zaměstnanci získali dojem, že pravidlo je zbytečné a lze ho bez následků obejít.

Vážný pracovní úraz však často nevznikne při mimořádné nebo složité činnosti. Může k němu dojít při běžném úkolu, který se někdo rozhodne provést rychleji.

Co měla firma udělat jinak?

Zaměstnanci měli mít k dispozici vhodné a bezpečné pracovní zařízení určené pro přístup do výšky. Zvedání osoby na běžné paletě nemělo být za žádných okolností tolerováno.

Vedoucí pracovníci měli nebezpečný postup okamžitě zastavit. Současně bylo nutné ověřit, zda jsou žebříky, schůdky nebo jiné vhodné prostředky dostupné přímo tam, kde je zaměstnanci potřebují.

Nestačí zaměstnance jednou proškolit. Firma musí pravidelně kontrolovat, jak se práce skutečně provádí, a reagovat na používání nebezpečných zkratek.

Zaměstnanci také musí vědět, že odmítnutí nebezpečného postupu není zdržování práce. Je to ochrana jejich zdraví.

Několik ušetřených minut změnilo celý život

Cesta pro žebřík by zabrala několik minut. Léčba zraněného zaměstnance trvala měsíce a její následky si může nést mnohem déle.

Právě tak vznikají vážné pracovní úrazy. Ne vždy při mimořádné nebo složité činnosti. Často při běžném úkolu, který se někdo rozhodne udělat rychleji.

Pokud si nejste jistí, zda se pravidla BOZP ve vaší firmě skutečně dodržují, obraťte se na EXTÉRII. Prověříme reálný způsob práce, upozorníme na nebezpečné postupy a pomůžeme nastavit účinnou prevenci.