29. května 2023Jak vysoký je příplatek za práci ve ztíženém prostředí?
Věděli jste, že zaměstnanec pracující ve ztíženém prostředí má právo na příplatek? Na koho se příplatky vztahují, jak rozumíme pojmu ztížená práce, a další informace se …
Úrazový děj
Pracovníci měli montovat klimatizační jednotky a za pomoci autojeřábu je dopravovali na střechu budovy. Uvázání a zavěšení břemene prováděli dva pracovníci. Dopravili šest klimatizačních jednotek a připravili poslední – uvázali ji vázacím popruhem na hák jeřábu a zkontrolovali, zda je popruh mezi kotvícími packami jednotky, aby nemohl sklouznout. Jeřábník začal jednotku na základě pokynů pracovníků stavby s vysílačkou zvedat. Při zvedání břemene došlo k jeho uvolnění z vázacích prostředků a pádu na pracovníky. Jeden z nich byl ošetřený na místě, druhého odvezla RZP do nemocnice, kde jej vyšetřili, nechali na pozorování a naštěstí nezjistili kromě zhmoždění krku a boule na hlavě žádné poranění.
Zjistilo se, že:
Porušení povinností zaměstnavatele:
Zaměstnavatel nemá určen obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP vazačů, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Kontrolou bylo zjištěno, že pověřil výkonem práce vazače zaměstnance, jejichž odborná způsobilost nebyla ověřena. Tímto nesplnil povinnost stanovenou v § 103 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, podle kterého je zaměstnavatel povinen určit obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení.
Porušení povinností postižených pracovníků:
Zdržovali se pod zavěšeným břemenem, přestože na zákaz pohybu pod zavěšenými břemeny byli zaměstnanci upozorněni. Nesplnili tak povinnost zaměstnance stanovenou § 106 odst. 4 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele.
Tím, že nepoužili přidělené OOPP – ochrannou přilbu – nesplnili povinnost stanovenou § 106 odst. 4 písm. d) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů.
Opatření přijatá zaměstnavatelem proti opakování pracovního úrazu dle § 105 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů:
Technická: Nebyla přijata.
Organizační: Písemná informovanost o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště.
Výchovná: Zaměstnavatel provedl proškolení zaměstnanců, které pověřuje výkonem činnosti práce vazače.
Tato opatření OIP považuje za dostatečná.
Informace o opatřeních provedených OIP
Byla provedena kontrola podle § 5 odst. 1 písm. a) v rozsahu § 3 odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Provedenou kontrolou byly zjištěny nedostatky na straně zaměstnavatele v péči o BOZP. V souladu s § 7 odst. 1 písm. g) z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, bylo uloženo opatření k odstranění nedostatků a stanoveny přiměřené lhůty k jejich odstranění a k podání písemné zprávy o přijatých opatřeních.
(zdroj:bozpinfo.cz)
V nejisté době pracuj v jistém oboru, BOZP = JISTOTA. Kontroly ze strany státu tady jsou a budou v každé době. Ty naopak pomáháš s řešením a ochranou podnikání.Pracuj s jedničkou na trhu!