29. dubna 20251. květen – Svátek práce a jeho význam v kontextu BOZP
Svátek práce, který si v České republice připomeneme již za pár dnů – 1. května, je tradičně spojen s úsilím o lepší pracovní podmínky. Z historického pohledu jde o významný den …
Ať už podnikáte jako OSVČ se zaměstnanci, provozujete kavárnu, kadeřnictví nebo malou dílnu, zákon vám jako zaměstnavateli ukládá povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP). S tím souvisí i vedení předepsané dokumentace. V tomto článku shrnujeme, co přesně musí malá firma z hlediska BOZP evidovat a jak si s tím poradit.
Dokumentace BOZP není jen „papírování pro úřady“. Jde o právní ochranu firmy v případě úrazu nebo kontroly ze státního úřadu inspekce práce (SÚIP). Dobře vedená dokumentace dokládá, že jste si své povinnosti jako zaměstnavatel splnili.
Bez ohledu na velikost firmy zákon nečiní výjimky – každý zaměstnavatel je povinen zajistit a vést následující dokumenty:
Podle oboru podnikání může být rozsah dokumentace širší. Například v gastronomii se doplňuje o pravidla manipulace s chemikáliemi nebo používání plynových spotřebičů. Ve školství nebo zdravotnictví přibývají specifické směrnice dle provozu.
To, že je firma malá, neznamená, že má menší odpovědnost. Každý zaměstnavatel musí být schopen doložit, že v oblasti BOZP plní zákonné povinnosti. Pokud si nejste jisti, co všechno musí vaše dokumentace obsahovat, doporučujeme využít odbornou pomoc – třeba právě od nás.
Naši specialisté vám pomohou nastavit vše správně a udrží dokumentaci aktuální i při změnách ve firmě.