Ochráníme vaše podnikáníPři hádce s kolegou na pracovišti došlo k fyzické potyčce. Kolega šel s podlitinou na oku na neschopenku. Oba pracujeme na dohodu o provedení práce a náš výdělek nepřesáhne 10.000 Kč. Potyčka mezi zaměstnanci není pracovní úraz, to je exces neboli vybočení z pracovněprávních vztahů a s tím zaměstnavatel nemá nic společného. Nebude to ani jako pracovní úraz vyšetřovat. To je výhradně záležitost škůdce a poškozeného, to si budete muset vyrovnat sami mezi sebou. Jak uvádíte v dotaze, dotyčný byl práce neschopný, bude po Vás tedy zajisté požadovat náhradu odměny z dohody o provedení práce po dobu pracovní neschopnosti a pak minimálně ještě bolestné.
Jedná se však o občanskoprávní spor a ten si budete muset vyřešit vzájemným mimosoudním vyrovnáním. Případný soudní spor by byl určitě velice nákladný a nehledělo by se v něm na to, kolik kdo z Vás vydělává.
(zdroj:bozpinfo)
Kontrola SÚIP může ukázat nedostatky, které při každodenní práci snadno přehlédnete. Školení máte podepsané a dokumentaci uloženou. Jenže ve skladu stojí zboží v průchodu a ochranný kryt stroje …
„Potřebovali jsme sundat krabici z horního regálu. Žebřík byl na druhém konci skladu a nikomu se pro něj nechtělo chodit.“ Tak začíná vyprávění zaměstnance, který byl svědkem …
