Ochráníme vaše podnikáníV tomto roce dojde k mnoha změnám v zákoníku práce, například i co se týče výkonu práce na tzv. home office. Podíváme se tedy na to, jak domácí pracoviště řeší BOZP.
Dá se říct, že zaměstnanci pracující z domova jsou stejně ohrožení jako zaměstnanci na pracovišti. Zejména pak u některých povolání, jejichž hlavní náplní je práce u počítače. Právě proto by i domácí prostředí mělo splňovat podmínky BOZP. Není samozřejmě v možnostech zaměstnavatele řádně projít a kontrolovat bydliště zaměstnanců, řešením tedy může být čestné prohlášení zaměstnance, že dané místo výkonu práce splňuje požadavky BOZP.
Prevence je základ, a proto by zaměstnavatel neměl zapomenout na školení i zaměstnanců pracujících z domova. Školení by mělo zaměstnance seznámit se základy BOZP, informovat je o povinných bezpečnostních přestávkách a o rizicích, která v rámci home office existují.
Přečtěte si také: Jak zabránit úrazu zaměstnance na home office? A co dělat, když k němu přesto dojde?
U kancelářské práce byste například měli splňovat požadavky na správnou ergonomii, dostačující osvětlení, správné klima (tedy teplotu a pravidelné větrání)… Pracoviště by mělo být uzpůsobeno dané práci a nemělo by být pouze provizorní.
Na novelu týkající se práce na dálku se podíváme v dalším článku, zdůrazněme ale už zde klíčové body. Nově například novela zdůrazňuje, že délka směny u zaměstnanců na home office (kteří si rozvrhují pracovní dobu sami) nesmí přesáhnout 12 hodin. Dále se budou novinky týkat také zohlednění tzv. „work-life balance směrnice“, která se zabývá uspořádáním práce a běžného života – nárok na home office budou mít nově skupiny zaměstnanců:
a) pečují o dítě mladší 15 let
b) těhotné zaměstnankyně
c) zaměstnanci dlouhodobě pečující o osobu, která se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby.
Co je to hygiena práce a jak souvisí s BOZP?
BOZP v administrativě
Novelizace vyhlášky o pracovnělékařských službách
Psychická zátěž na pracovišti už není jen téma pro HR. Dlouhodobý stres, tlak na výkon, konflikty nebo špatná organizace práce mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců i bezpečnost celého provozu.
Brigádníci a sezónní výpomoc firmám často pomáhají zvládnout náročná období, ale právě u nich zaměstnavatelé často podceňují zaškolení, BOZP i jasné nastavení odpovědnosti. To pak vede k chybám, provozním komplikacím i zbytečným rizikům. V článku se podíváme na nejčastější chyby firem a na to, jak nastavit nástup krátkodobých pracovníků správně.
Tady je i kratší varianta vhodná třeba do WordPressu:
Brigádníci a sezónní výpomoc pomáhají firmám zvládat sezónní špičky, ale při jejich nástupu firmy často chybují v zaškolení, BOZP i odpovědnosti. Podívejte se, na co si dát pozor a jak tato rizika omezit.
